Stop force-feeding developers, they’re engineers
Field feedback from the community
Un product owner qui vous veut du bien
Alexandre L.
Before applying the principle
L'été dernier, un nouveau product owner est arrivé, avec un gros projet sous le bras pour notre équipe.
Il avait déjà fait toutes les réunions avec les métiers demandeurs, avait déjà tout spécifié, on n'avait plus qu'à exécuter.
Résultat, plein d'allers-retours (toujours via le product owner, donc avec perte d'informations) et une explosion du budget car les spécifications étaient incomplètes ou ne reflétaient pas exactement le besoin.
Il avait voulu bien faire en nous préparant tout en amont, mais cela a fait perdre pas mal de temps.
After applying the principle
On a ensuite fait un second projet, et cette fois-ci, on a participé aux réunions avec les métiers pour comprendre le besoin et tout de suite poser les questions utiles au développement. Cela nous a aussi permis d'établir un lien avec eux pour leur poser des questions en direct tout au long du projet.
Résultat : un quart du budget n'a pas été utilisé
What would you say...you do here?
François-Guillaume Ribreau
Before applying the principle
After applying the principle
Les ingénieurs sont des experts dans leur domaine, car ils ont la connaissance technique nécessaire pour créer des produits réels. Ce produit est le résultat du code qu'ils écrivent et qu'ils sont les seuls à maîtriser. Les ingénieurs sont donc les vrais experts dans leur domaine.
En permettant aux ingénieurs de travailler directement avec les utilisateurs et les clients, nous pouvons supprimer les intermédiaires, réduire les pertes d'informations et leur permettre de proposer la bonne solution en fonction des besoins. Ainsi, en les impliquant davantage dans le processus, nous augmentons les chances de réussite de notre produit.
Les ingénieurs sont les experts techniques et métier et leur implication directe avec les clients aide à améliorer la qualité et la pertinence du produit final.
And you, what’s your field feedback?
If your feedback is validated, it will soon be published on the site.
Other principles
Same vein — click, bounce around.
- Entrepreneurship is a marathon, not a sprint Culture
- Trolls, an indicator of internal culture health Culture
- Move beyond skills, build a craft Culture
- Scale teams by following the inverse Conway’s law Organization
- The right role at the right level Organization
- The company is a platform the teams stand on Organization
- It all comes from the same book. Discover the book →